WÜRZBURG – Die Stadtverwaltung ist eine der größten Arbeitgeberinnen im Stadtgebiet Würzburg mit über 3.500 Beschäftigten, die in 138 unterschiedlichen Berufsbildern und 40 Ausbildungsberufen tätig sind.
Die Berufsbilder liegen im Allgemeinen Verwaltungsdienst, bei hoheitlichen Aufgaben wie im Standesamt, aber auch in Handwerk, sozialem Dienst, Technik, Feuerwehr, uvm.. Auch Fachleute mit externen Ausbildungen oder Studium arbeiten bei der Stadtverwaltung, beispielsweise Ingenieurinnen/Ingenieure, Juristinnen/Juristen, Finanzwissenschaftler und -wissenschaftlerinnen, Sozialpädagoginnen und -pädagogen, Psychologinnen und Psychologen, Erziehende, Geisteswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler.
Die Stadtverwaltung ist Dienstleisterin für alltägliche Anliegen ihrer Bürgerinnen und Bürgern, aber auch verlässliche Arbeitgeberin in der Region. Seit Mitte Juli präsentiert sich die Stadtverwaltung Würzburg neu mit der Seite https://karriere.wuerzburg.de . Das neue Karriereportal richtet sich an Nachwuchskräfte, Young Professionals und Führungskräfte.
Viele Berufswelten unter einem Dach
Von der Baustelle bis zum Bürgerbüro, von der Verkehrsregelung bis zur Organisation von Festivals: Mit dem Launch des neuen Portals tritt die Stadtverwaltung Würzburg nicht als Behörde, sondern als breit aufgestellte Arbeitgeberin auf.
„Was können Mitarbeitende von der Stadt Würzburg als Arbeitgeberin erwarten? Dies ist die Frage, die wir mit dem neuen Karriereportal beantworten möchten. Wir möchten als Arbeitgeberin gut auffindbar sein, klar kommunizieren, aktuell bleiben und nach innen und außen deutlicher als bisher transportieren, wofür wir stehen“, erklärt Eva Maria Beismann, die Leiterin des Fachbereichs Personal der Stadtverwaltung Würzburg. Eine externe Agentur hat dazu Alleinstellungsmerkmale der Stadt als Arbeitgeberin herausgearbeitet. Die Vielfalt an Berufsfeldern, abwechslungsreiche Berufsinhalte, die gemeinwohlorientiert und sinnstiftend sind, mit ständigen Veränderungen oder Erweiterungen, sind hier zu nennen. Ebenso wie die Erkenntnis, dass die Stadtverwaltung ihre Mitarbeitenden als ihre wichtigste Ressource erkannt hat und entsprechend begleitet. So wurde der Claim „Wir fördern Ihr Wachstum“ entwickelt. Er steht für Arbeiten bei der Stadt Würzburg – Zukunft mit Verantwortung und Perspektive. Ungewohnt ist die Farbe, mit der sich das Karriereportal die Stadt Würzburg als Arbeitgeberin vorstellt. Statt des bisherigen Dunkelrots, unter dem die Würzburgerinnen und Würzburger die Stadtverwaltung kennen, hat sich der Fachbereich Personal für ein ruhiges Grün in vier Tönen entschieden. „Die Farbe Grün“, so Beismann, „transportiert unsere Werte als Arbeitgeberin: Wachstum, Gestaltung, Entwicklung, Werteorientierung, Zukunft, Transparenz, Flexibilität, Freundlichkeit.“
Das neue Portal ist strukturiert, transparent wird dargestellt, welche Schritte Bewerbende durchlaufen müssen und von jedem Punkt des Portals aus ist es möglich, eine Bewerbung zu starten. Besonders anschaulich sind die Videos, in denen Mitarbeitende ihre Berufe bei der Stadt vorstellen. „Aktuell sind vier Berufe verfilmt worden“, berichtet Eva Maria Beismann, „Ingenieurinnen, Architektinnen, Technikerinnen, Erzieherinnen. Wir bauen diese Videovorstellungen nach und nach in den kommenden Jahren auf; professionell und gleichzeitig kostenbewusst.“ Auf einen Blick sichtbar werden Benefits für die Mitarbeitenden wie die betriebliche Kita, Jobticket und Jobradleasing, flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebssport.
2030 ist jede fünfte Stelle in Verwaltungen unbesetzt
Der Druck in Verwaltungen ist hoch: Dringend benötigt werden gut ausgebildete Verwaltungsfachmitarbeitende. „Alle Verwaltungen in Deutschland müssen davon ausgehen, dass im Jahr 2030 – und das ist schon in vier Jahren“, so Beismann, „jede fünfte Stelle unbesetzt ist. Als Stadtverwaltung stehen wir vor der Herausforderung, mit einer stark schwindenden Anzahl von Personal den Aufgaben zu begegnen, und dabei unsere angebotenen Dienstleistungen für die Bürgerschaft qualitativ hochwertig, zeitnah und zukunftsfähig zur Verfügung zu stellen. Wenn laut der Studie von McKinsey & Company aus dem Jahr 2023 bis 2030 im öffentlichen Sektor gesamt 840.000 bis 1 Million Mitarbeitende fehlen, müssen wir dies ausgleichen. Durch gut aufgestelltes Personalmanagement, Digitalisierung und gutes Prozessmanagement. Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung wie auch ein kritischer Blick auf unsere Strukturen und Prozesse sind stehen im Fokus.“
Die Stadt Würzburg bildet nicht nur klassisch aus, sondern bietet auch Quereinsteigern und Experten die Möglichkeit zur Karriere in der Verwaltung. Klassisches Onboarding ist selbstverständlich für alle. Es gibt ein fachliches Fortbildungsangebot in verschiedenen Bereichen, ein internes Fortbildungsangebot, Coaching für Führungskräfte. „Unsere Vision ist, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter zu sehen und entsprechend ihrer und seiner Bedürfnisse und Fähigkeiten zu fördern“, so Beismann.
„Es gibt bei der Stadt Würzburg 137 flexible Arbeitszeitmodelle, sie versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und lebt auch in Bezug auf Diversität und Inklusion eine Vorbildfunktion. Die Stadtverwaltung liegt mit 7,16 % deutlich über der Mindestbeschäftigungsquote von schwerbehinderten Menschen“, ergänzt Martin Heilig, Oberbürgermeister der Stadt Würzburg und resümiert – auch in seiner Funktion als Personalreferent: „Der Mensch steht bei der Stadtverwaltung im Mittelpunkt.“
Auf den Bildern:
Screenshot des Karriereportals
Eva Maria Beismann ist die Leiterin des Fachbereichs Personal. Foto: Ugur Yurdagül
