MÖSSINGEN / GOCHSHEIM – Drei Tage voller Praxis, Teamgeist und Zukunftsperspektiven: Bei den BeneVit Azubi-Days 2026 in Sonnenbühl-Erpfingen kamen rund 120 der insgesamt 250 Nachwuchskräfte aus den Einrichtungen der BeneVit Gruppe – mit Einrichtungen auch in Gochsheim, Frammersbach oder Schöllkrippen, zusammen.
Passend dazu gibt BeneVit den Startschuss für die nächste Ausbildungsgeneration: Ab sofort sind die offenen Ausbildungsstellen für 2027 unter www.benevit.net/jobs ausgeschrieben.
Vom 28. bis 30. Oktober standen in der Jugendherberge Sonnenbühl-Erpfingen die Auszubildenden der BeneVit Gruppe im Mittelpunkt. Ziel der dreitägigen Veranstaltung war es, fachliches Wissen zu vertiefen, den Austausch zwischen den Einrichtungen zu fördern und den Zusammenhalt innerhalb der BeneVit Gemeinschaft zu stärken.
Pflege hautnah erleben
Ein abwechslungsreiches Programm aus Workshops, Vorträgen und praktischen Übungen bot den rund 120 Teilnehmenden zahlreiche Möglichkeiten, Neues zu entdecken und selbst aktiv zu werden. Besondere Einblicke ermöglichten der Alterssimulationsanzug „Gert“, mit dem altersbedingte Einschränkungen erlebbar werden, sowie die Vorführung eines Exoskeletts, das Pflegekräfte bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten unterstützen kann. „Solche Veranstaltungen wie der Azubi-Day dient uns auch als Hilfe, wie wir unsere Auszubildenden und Pflegekräfte bestmöglich unterstützen können“, sagt BeneVit Geschäftsführer Kaspar Pfister und setzt einen passenden Vergleich: „Gute Pflegekräfte müssen heute wie im modernen Fußball flexibel sein und nicht nur auf eine Aufgabe schauen, sondern ganzheitlich denken und handeln. Für die Umsetzung des BeneVit-Hausgmeinschaftskonzeptes ist dies elementar. Nur so können sich pflegebedürftige Menschen in ihrem Allgemeinzustand verbessern. Wir sind verantwortlich dafür, dass die nächste Generation in dieser Flexibilität und Ganzehitlichkeit ausgebildet ist.“
An fünf Praxisstationen beschäftigten sich die BeneVit Azubis unter anderem mit rückenschonendem Arbeiten, der richtigen Kommunikation und den Umgang mit Demenz im Pflegealltag. Auch das Miteinander kam nicht zu kurz: Gemeinsame Abende, Musik und zahlreiche Gelegenheiten zum Austausch sorgten dafür, dass sich die Nachwuchskräfte über Einrichtungsgrenzen hinweg besser kennenlernen konnten.
Blick in die Zukunft
Neben der praktischen Weiterbildung standen auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Fokus. In einem Interviewformat mit Geschäftsführer Kaspar Pfister sowie Abteilungs- und Einrichtungsleitungen erhielten die Auszubildenden Einblicke in die vielfältigen Karriereperspektiven innerhalb der BeneVit Gruppe und die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Bereits im kommenden Frühjahr findet der nächste Azubi-Day der BeneVit Gruppe statt. Von den insgesamt 250 Auszubildenden innerhalb der BeneVit Gruppe nehmen dann diejenigen teil, die an der vergangenen Veranstaltung nicht dabei sein konnten.
Startschuss für 2027
Während die aktuellen Auszubildenden ihre Erfahrungen vertiefen, sucht BeneVit bereits die Pflegekräfte von morgen. Alle offenen Ausbildungsstellen für das Jahr 2027 sind ab sofort online, insgesamt 170 Ausbildungsplätze schreibt BeneVit aus. Interessierte können sich unter www.benevit.net/jobs über die Ausbildungsmöglichkeiten informieren und direkt bewerben.
Weitere Informationen finden Interessierte unter: www.benevit.net
Über die BeneVit Gruppe
Die BeneVit Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Mössingen (Baden-Württemberg), das auf Pflege- und Betreuungsdienstleistungen für ältere und pflegebedürftige Menschen spezialisiert ist. Unter der Leitung von Gründer und Geschäftsführer Kaspar Pfister bietet BeneVit mit 48 Einrichtungen an 32 Standorten in fünf Bundesländern vielfältige stationäre und ambulante Wohn- und Pflegeangebote für mehr als 2.000 Menschen sowie ambulante Versorgung von rund 700 Personen. Ergänzt wird das Leistungsspektrum durch ein eigenes Ärztezentrum und eine Akademie. Mit rund 2.000 Mitarbeitenden aus 70 Nationen feiert die BeneVit Gruppe im Jahr 2026 ihr 20-jähriges Firmenjubiläum.
