OBERSCHWAPPACH IM LANDKREIS HASSBERGE – Landrat Wilhelm Schneider zeichnet im Schloss Oberschwappach zusammen mit Vertretern des Bayerischen Ministeriums für Familie, Arbeit und Soziales 32 neue Mitglieder im Familienpakt Bayern aus.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Familienfreundlichkeit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Unternehmen und Betriebe, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, haben entscheidende Vorteile: Sie sind nicht nur attraktivere Arbeitgebende im Wettbewerb um Fachpersonal, sondern steigern auch die Motivation und damit die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei der Förderung der betrieblichen Familienfreundlichkeit werden Unternehmen und Betriebe durch die Servicestelle des Familienpakts Bayern unterstützt. Die Mitglieder des Familienpakts profitieren von einem vielfältigen Angebotsspektrum und zahlreichen Vernetzungsmöglichkeiten. Inzwischen zählt der Familienpakt über 1800 Mitglieder und Netzwerkpartner.
Im Rahmen einer Feierstunde im Schloss Oberschwappach konnten 32 neue Unternehmen aus dem Landkreis Haßberge im Familienpakt Bayern aufgenommen werden. Landrat Wilhelm Schneider hob die Wichtigkeit von familienfreundlichen Angeboten auf Unternehmerseite hervor. „Eine Arbeitswelt, die auf Familien Rücksicht nimmt, ist ein großes Glück und vorteilhaft – nicht nur für den Einzelnen und seine Familie, sondern für unsere gesamte Gesellschaft und auch für unseren Wirtschaftsstandort“. Dem Landkreis Haßberge liege Familienfreundlichkeit sehr am Herzen, deswegen ist er seit vielen Jahren Mitglied im Netzwerk Familienorientiere Personalpolitik Region Main-Rhön und im Familienpakt Bayern.
„Wir haben uns bewusst auf den Weg gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Verständnis für unterschiedliche Lebensphasen – und mit der klaren Haltung: Familie und Beruf sind keine Gegensätze“, so der Landrat. Dadurch sei es gelungen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Wie diese familienfreundlichen Angebote in der Praxis aussehen und umgesetzt werden können, verrieten Marco Steffenmunsberg, Geschäftsführer der Regiolux GmbH, sowie Karla Benkert, Geschäftsführerin der Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG. Beide gaben interessante Einblicke in ihre Unternehmen und stellten einige Maßnahmen vor, mit denen sie es Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit und Familie „unter einen Hut“ zu bekommen.
Im Anschluss an die Vorträge wurden 32 Unternehmen als Neumitglieder im Familienpakt mit einer Urkunde ausgezeichnet. Im Familienpakt Bayern sind folgende Unternehmen Mitglied beim Familienpakt Bayern:
Landkreis Haßberge, Haßfurt
marcapo GmbH, Ebern
Maintal Konfitüren GmbH, Haßfurt
Vielhuber FM, Burgpreppach
PVS Fashion-Service GmbH, Haßfurt
Benkert Dachbegrünung GmbH& Co KG, Königsberg i.Bay.
BAURCONSULT Architekten Ingenieure GbR, Haßfurt
Landesbaudirektion Bayern, Ebern
Haßberg- Kliniken, Haßfurt
Frankenland Reisen, Burgpreppach
Haßberg Putz GmbH, Hofheim i.Ufr.
trend tank GmbH, Ebelsbach
Main Reisebüro Geisel, Haßfurt
Koppitz Entsorgungs-GmbH, Knetzgau
MEHRWERTSTATT Geisel und Winter Agile Consulting GbR, Haßfurt
Rosen-Apotheke, Ebelsbach
Arbeitssicherheit und Brandschutz Herzog, Oberaurach
Schloss Eyrichshof – Veranstaltungen – Gutsverwaltung, Ebern
Stadtwerk Haßfurt GmbH, Haßfurt
Naturpark Haßberge e.V., Hofheim i.Ufr.
terra fit GmbH, Pfaffendorf
Künzel GmbH sehen + hören, Ebern
Aircraft Avionik Service, Haßfurt
Persch Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG, Knetzgau
Baugeschäft Kirchner GmbH, Hofheim i.Ufr.
Stark UG, Rauhenebrach
WIVOBA Tax Steuerberatungsgesellschaft mbH, Haßfurt
PID test & engineering GmbH, Sand a. Main
YJAR GmbH, Haßfurt
SecTepe UG, Knetzgau
Bosch Rexroth AG (Augsfeld), Haßfurt
Sparkasse Schweinfurt-Haßberge, Schweinfurt
Regiolux GmbH, Königsberg i.Bay.
Krines GmbH, Sand a. Main
Familienpakt Bayern:
Der Familienpakt Bayern ist eine langfristige Partnerschaft zwischen der Bayerischen Staatsregierung und den großen Wirtschaftsverbänden des Freistaats (IHK, HwK, vbw). Zusammen arbeiten Politik und Wirtschaft daran, dass Familie und Beruf besser unter einen Hut passen – und zwar konkret im Arbeitsalltag. Ziel ist es, dass Arbeitgeber und Unternehmen familienfreundlich werden. Denn Familie und Beruf sollen sich nicht gegenseitig ausschließen. Vielmehr sollen Menschen mit Kindern oder Pflegeverantwortung echte Unterstützung, Anerkennung und flexible Lösungen bekommen – ohne vor die Wahl gestellt zu werden: Job oder Familie. Die Initiative wurde im Juli 2014 ins Leben gerufen.
Mehr Infos unter www.familienpakt-bayern.de
Netzwerk Familienorientierte Personalpolitik:
Viel früher, nämlich bereits schon 2007 hatte sich die Initiative „Familienorientierte Personalpolitik Main-Rhön“ gegründet. Auch sie verfolgt seither das Ziel, durch Information und best practice-Beispiele dafür zu sorgen, dass Arbeit UND Familie in Einklang gebracht werden können.
Mehr Infos unter www.familienorientierte-personalpolitik.de
Auf dem Bild: Mit Urkunden wurden die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen geheißen. Foto: Jens Weinkauf/Landratsamt Haßberge
