MAINFRANKEN – Der Countdown läuft: Auszubildende und junge Beschäftigte in den Betrieben in Mainfranken können noch im November ihre Interessenvertretungen wählen. Es geht dabei um die Jugend- und Auszubildenden-Vertretungen – kurz: JAV.
Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) hingewiesen. „Die JAV-Wahl macht es möglich, beim eigenen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz mitzureden. Und diese Chance sollten Jobstarter nicht verpassen“, sagt Ibo Ocak von der NGG Unterfranken.
Das „junge Wahlkreuz hinterm Werkstor“ können viele setzen – vor allem viele Auszubildende: Insgesamt machen nach Angaben der Gewerkschaft aktuell rund 2.580 junge Menschen in Schweinfurt eine Ausbildung. Die NGG Unterfranken beruft sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur, nennt aber leider für Regionen wie Würzburg, Kitzingen, Kitzingen oder Main-Spessart keine Zahlen. Im Landkreis Schweinfurt machen aktuell rund 1.270 junge Menschen eine Ausbidlung, im Landkreis Haßberge 1.400 und im Landkreis Rhön-Grabfeld 1.690.
Egal, ob in der Firma mit Fließband oder in der Verwaltung: Bei der JAV gehe es um eine „starke junge Stimme im Job“. Die JAV kümmere sich dabei um wichtige und auch heikle Themen: „Um die Beachtung der Ausbildungsinhalte, das Angebot von Weiterbildungen und die Bezahlung von Fachbüchern genauso wie darum, dass erlaubte Arbeitszeiten wie auch gesetzlich vorgeschriebene Pausen- und Ruhezeiten eingehalten werden. Gerade für Jugendliche unter 18 Jahren gelten hier besonders strenge Regeln“, macht NGG-Geschäftsführer Ibo Ocak deutlich. „Aber auch die Freistellung für die Berufsschule sowie genügend Vorbereitungszeit für Prüfungen können Thema sein. Und die JAV ist natürlich auch zur Stelle, wenn es bei der Ausbildung mal klemmt oder unfair wird“, so Ocak weiter. Auch zu viele Überstunden, Belastung durch ständige Erreichbarkeit oder fehlende Arbeits- und Schutzkleidung seien ein Fall für die JAV.
„Die Jugendvertretung hilft, die Steine aus dem Weg räumen, über die Jugendliche bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben häufig stolpern. JAV – das ist nicht nur der beste Weg, dem Boss, der Chefin oder der ganzen Geschäftsführung zu sagen, wo es im Betrieb hakt. Die Interessenvertretung im Betrieb steigert auch ganz klar die Ausbildungszufriedenheit“, so Ocak. Das belege der aktuelle DGB-Ausbildungsreport und liege auch daran, dass die JAV die Ausbildung im Betrieb aktiv mitgestalten und verbessern könne. Es komme daher jetzt darauf an, das „November-Wahlfieber“ bei jungen Beschäftigten und Auszubildenden in Mainfranken noch einmal zu wecken.
Voraussetzung für eine JAV-Wahl ist, so die NGG Unterfranken, dass es im Betrieb mindestens fünf wahlberechtigte Jugendliche und bereits einen Betriebsrat gibt. Ihre Stimme abgeben dürfen alle Beschäftigten, die unter 18 Jahre alt sind. Ebenso grundsätzlich alle Auszubildenden und auch die, die ein duales Studium machen. Auf die Kandidatenliste kann jeder Beschäftigte unter 25 Jahren und natürlich jeder Auszubildende. Mehr Infos rund um die JAV-Wahl gibt es unter: www.jav-portal.de. Außerdem unterstützt die NGG JAV-Wahlen in Betrieben der Lebensmittelherstellung und des Gastgewerbes in Schweinfurt.
