MAINFRANKEN – Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr ging der HR Connector in die zweite Runde – und knüpfte nahtlos an den Erfolg an.
Aufgrund der großen Nachfrage kamen in diesem Jahr über 120 Personalverantwortliche, Geschäftsführungen sowie HR-Expertinnen und -Experten aus ganz Mainfranken zusammen. Damit entwickelte sich die Veranstaltung erneut zu einem der zentralen Treffpunkte für die HR-Community der Region.
Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? Welche Strategien helfen Unternehmen dabei, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigte sich der diesjährige HR Connector, der Personalverantwortliche, Geschäftsführungen und HR-Expertinnen und -Experten aus ganz Mainfranken zusammenbrachte.
Den Auftakt machte Recruiting-Experte Robindro Ullah von Trendence mit seiner Keynote „Die zukünftige Personalarbeit ist voller Ambidextrie“. Er zeigte auf, warum Unternehmen heute gleichermaßen Innovation und Stabilität benötigen und welche Kompetenzen die Personalarbeit der Zukunft prägen.
Im Anschluss diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Institutionen über die aktuelle Fachkräftesituation in Mainfranken. Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), Dr. Jens-Holger Krannich (Universitätsklinikum Würzburg), Stefan Beil (Agentur für Arbeit), Ludwig Paul (Handwerkskammer für Unterfranken) und Robindro Ullah beleuchteten Herausforderungen, Chancen und mögliche Lösungsansätze für Unternehmen in der Region. Dabei wurde deutlich, dass die Fachkräftesicherung weiterhin zu den zentralen Zukunftsaufgaben für die mainfränkische Wirtschaft zählt.
Am Nachmittag boten mehrere interaktive Workshops den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich intensiv mit aktuellen HR-Themen auseinanderzusetzen. Im Fokus standen unter anderem die erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte, Shared Leadership sowie eine Live-Aufzeichnung des Podcast „Zielgruppengerecht“ mit Robindro Ullah und Simon Klingenmaier. Der Live-Podcast war gleichzeitig Teil der AI Week Mainfranken und griff die Chancen und Herausforderungen neuer Recruiting-Technologien sowie den Einsatz Künstlicher Intelligenz im Personalwesen auf. Durch die aktive Einbindung des Publikums entstand ein praxisnaher Austausch über die Zukunft des Recruitings.
„Der HR Connector lebt vom Austausch zwischen Unternehmen, Expertinnen und Experten sowie regionalen Akteuren. Gemeinsam schaffen wir eine Plattform, auf der aktuelle Herausforderungen offen diskutiert und praxisnahe Lösungen entwickelt werden können“, Maximilian Heil, Projektmanager der Region Mainfranken GmbH.
Der HR Connector wurde gemeinsam von der Region Mainfranken GmbH, der HRtbeat GmbH und dem HR Netzwerk Mainfranken veranstaltet. Die Veranstaltung bot den Teilnehmenden vielfältige Möglichkeiten, neue Impulse für modernes Personalmanagement mitzunehmen, Erfahrungen auszutauschen und wertvolle Kontakte innerhalb der Region zu knüpfen.
Auf den Bildern:
Die Veranstalter des HR Connector (v.l.n.r.) Nikolas Fleschut (HRtbeat GmbH), Bettina Gardenne (Region Mainfranken GmbH), Maximilian Heil (Region Mainfranken GmbH), Simon Klingenmaier (HR Netzwerk Mainfranken)
Panel-Diskussion mit Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), Dr. Jens-Holger Krannich (Universitätsklinikum Würzburg), Stefan Beil (Agentur für Arbeit), Ludwig Paul (Handwerkskammer für Unterfranken) und Robindro Ullah
Bildnachweis: Region Mainfranken GmbH
